공인노무사 자격증 시험일정 기출문제 취업전망 연봉

공인노무사는 근로자와 사용자의 권익 보호를 위해 노동법 및 관련 법률을 바탕으로 상담, 자문, 대리 업무를 수행하는 전문가입니다. 최근 노동 환경의 변화와 노동 분쟁의 증가로 인해 공인노무사의 중요성이 더욱 커지고 있습니다. 공인노무사는 기업의 인사노무관리, 노동법률 자문, 근로자 권익 보호 등 다양한 역할을 맡아 활동하며, 그 업무의 범위와 전문성이 매우 넓고 깊습니다. 공인노무사가 되기 위해서는 높은 난이도의 시험을 통과해야 하며, 그 과정은 상당한 준비기간과 노력이 요구됩니다. 하지만 자격증 취득 후에는 안정적인 취업 전망과 높은 연봉, 그리고 다양한 혜택을 누릴 수 있어 많은 이들에게 매력적인 직업으로 자리잡고 있습니다. 오늘은 공인노무사 자격증에 대해서 알아보겠습니다.

 

 

 

 

 

1. 공인노무사 자격증 시험일정 및 원서접수

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. 공인노무사 자격증 시험과목 및 합격기준

 

 

 

시험과목 및 시험방법

구분	교시	시험과목	문항수	시험시간	시험방법
제1차시험	1	※  영어(공인 어학성적으로 대체) 1.  노동법(1) 2. 노동법(2)	과목 당 40문항 (총 80문항)	80분 (09:30 ~ 10:50)	객 관 식 5지택일형
	2	3. 민법 4.. 사회보험법 5. 경제학원론, 경영학개론  중  1과목	과목 당 40문항 (총 120문항)	120분 (11:20 ~ 13:20)
제2차시험	1 2	1. 노동법	4문항	교시 당 75분 (09:30~10:45) (11:15~12:30)	논문형
	3	2. 인사노무관리론	과목 당 3문항	과목 당 100분 (13:50~15:30) (09:30~11:10) (11:40~13:20)
	4 5	3. 행정쟁송법 4. 경영조직론, 노동경제학, 민사소송법 중 1과목
제3차시험	「공인노무사법」 제4조제3항의 평정사항 1. 국가관, 사명감 등 정신자세 2. 전문지식과 응용능력 3. 예의, 품행 및 성실성 4. 의사발표의 정확성과 논리성				면접

 

 

영어능력검정시험(영어과목 대체)

시험명	토플(TOEFL)		토익 (TOEIC)	텝스(TEPS) '18.5.12.이후	지텔프 (G-TELP)	플렉스 (FLEX)	아이엘츠 (IELTS)
	PBT	IBT
일반응시자	530	71	700	340	65(Level 2)	625	4.5
청각장애인	352	-	350	204	43(Level 2)	375	4.5

 

 

합격기준

구분	합격 결정 기준
1차 시험	o 영어과목을 제외한 나머지 과목에 대하여 각 과목 100점을 만점으로 하여 각 과목 40점 이상, 전 과목 평균 60점 이상을 득점한자 o 제1차 시험 과목 중 일부를 면제받는 자는 영어과목을 제외한 나머지 응시한 각 과목 40점 이상, 응시한 전 과목 평균 60점이상을 득점한 자
2차 시험	o 각 과목 만점의 40% 이상, 전 과목 총점의 60%이상을 득점한 자 o 제2차 시험 과목중 일부를 면제받는 자는 응시한 각 과목 만점의 40%이상, 응시한 전 과목 총점의 60% 이상을 득점한 자 o 최소합격인원 미달일 경우 각 과목 배점의 40%이상을 득점한 자 중 전 과목 총득점이 높은 자부터 차례로 추가하여 합격자 결정 ※ 위의 단서에 따라 합격자를 결정하는 경우에는 제2차 시험과목 중 일부를 면제받는 자에 대하여 각 과목 배점 40% 이상 득점한 자의 과목별 득점 합계에 1.5를 곱하여 산출한 점수를 전 과목 총득점으로 봄 ※ 제2차 시험의 합격자 수가 동점자로 인하여 최소합격인원을 초과하는 경우에는 해당 동점자 모두를 합격자로 결정. 이 경우 동점자의 점수는 소수점 이하 셋째자리에서 반올림하여 둘째자리 까지 계산
3차 시험	o 제3차 시험은 평정요소마다 각각 “상”(3점), “중”(2점), “하”(1점)로 구분하고, 총 12점 만점으로 평균 8점 이상 득점한 자 o 위원의 과반수가 어느 하나의 평정요소에 대하여 “하”로 평정한 때에는 불합격

 

 

 

 

3. 공인노무사 자격증 취업전망, 혜택 및 연봉

 

 

공인노무사 자격증 취업전망

공인노무사 자격증은 노동법과 인사관리 분야에서 높은 전문성을 인정받는 자격증으로, 현대 사회에서 그 중요성이 점점 더 커지고 있습니다. 기업들이 복잡한 노동법 규정을 준수하고, 인사 문제를 효율적으로 관리하기 위해 공인노무사의 도움을 필요로 하고 있기 때문입니다. 공인노무사는 대기업, 중소기업, 공공기관, 노무법인, 컨설팅 회사 등 다양한 분야에서 활약할 수 있으며, 특히 노동 관련 분쟁이 늘어나고 있는 현재의 상황에서 그 수요는 지속적으로 증가할 것으로 예상됩니다.

 

다양한 직업 기회

공인노무사 자격증 소지자는 다양한 직업 기회를 가질 수 있습니다. 대기업의 인사 부서에서는 노동법 준수, 인사 관리, 노사 관계 관리 등의 업무를 담당하며, 중소기업에서는 종합적인 인사 관리와 노무 상담을 제공합니다. 공공기관에서는 노동 관련 정책 수립과 시행, 노동자 보호를 위한 활동을 수행합니다. 또한, 노무법인이나 컨설팅 회사에서는 기업에 대한 노동법 자문, 노무 관리 컨설팅, 노동 분쟁 해결 등의 서비스를 제공합니다. 이러한 다양한 직업 기회는 공인노무사 자격증의 가치를 더욱 높여줍니다.

 

전문성 및 신뢰성 확보

공인노무사 자격증은 노동법과 인사관리 분야에서의 전문성을 공식적으로 인정받는 자격증입니다. 이는 고용주와 고객들에게 높은 신뢰를 줄 수 있으며, 직장 내에서도 중요한 업무를 맡을 기회를 제공합니다. 노동법과 관련된 복잡한 문제를 해결하고, 효율적인 인사 관리 방안을 제시할 수 있는 능력을 갖춘 공인노무사는 조직 내에서 매우 중요한 역할을 수행할 수 있습니다. 이러한 전문성과 신뢰성은 공인노무사 자격증 소지자의 취업과 승진에 큰 도움이 됩니다.

 

연봉

공인노무사 자격증 소지자의 연봉은 근무하는 기관의 종류와 규모, 개인의 경력과 능력에 따라 다릅니다. 일반적으로 초봉은 약 4,000만원에서 5,000만원 사이로 시작하며, 경력이 쌓이면 연봉은 더욱 상승할 수 있습니다. 경력 5년 이상의 공인노무사는 연봉 6,000만원에서 8,000만원 이상을 받을 수 있으며, 특히 대기업의 인사 부서나 노무법인에서 근무할 경우 더 높은 연봉을 받을 수 있습니다. 또한, 공인노무사는 자체적으로 컨설팅 업무를 수행하거나 노무법인을 설립하여 추가 수익을 창출할 수 있습니다.

 

노사 관계 관리의 중요성

현대 사회에서는 노사 관계 관리의 중요성이 점점 더 커지고 있습니다. 기업들이 노동자와의 원활한 소통과 협력을 통해 생산성을 높이고, 노동 분쟁을 최소화하기 위해 공인노무사의 전문성을 필요로 하고 있습니다. 공인노무사는 노동법 준수와 노동자 보호를 위한 정책을 수립하고 시행하며, 노동 분쟁 발생 시 중재와 조정을 통해 문제를 해결합니다. 이러한 역할은 기업의 안정성과 발전에 큰 기여를 할 수 있습니다.

 

지속적인 자기 개발과 경력 발전

공인노무사 자격증은 지속적인 자기 개발과 경력 발전에 큰 도움이 됩니다. 노동법과 인사관리 분야는 끊임없이 변화하고 발전하고 있기 때문에, 공인노무사는 최신 법령과 정책을 학습하고, 새로운 관리 기법을 습득해야 합니다. 이를 통해 자신의 전문성을 유지하고 강화할 수 있으며, 경력 발전에도 긍정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 또한, 다양한 직업 경험과 추가적인 자격증 취득을 통해 전문성을 더욱 높일 수 있습니다.